インドネシアとモロッコでの経験．．．の巻

今日も4月25日の講義報告の続きです。

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第5限：ゼネラルマネジメント応用研究⑫

1)General Managerの自己形成過程に関する文献として、Morgan W. McCall “Lessons of Experience”の紹介があった。

2)講義の中での印象的な話は下記の通り。

既存研究より

・経営者の資質はNature（先天資質） or Nurture（育むもの）？先天資質もあれば、後天資質もある。しかしながら、「入社以前に形成された資質」は重要かもしれない。

ひと皮剥けた経験を3つ教えて下さい（マネージャーに聞きました）

・「人と仕事をすることの難しさを学んだ」「部下の持つ心理的要求の大切さを学んだ」「自分の権限が及ばない人々を動かすコツを学んだ」「専門知識に頼らないで仕事を進めるコツを学んだ」など。

その他のひと皮剥けたポイント

・「Line to Staff Switch（本社とラインを行き来）：本社で曖昧さに対処する術を身につける」「Starting from Scratch（かすり傷からスタート）：人の選別と訓練と動機づけ、サバイバルの自信とリスク耐性、混乱の中で大事なことを見極めて成し遂げる」「Turning a Business Around：忍耐強く人を助ける、権限ではチームワークを引き出せない」「Managing Larger Scope：部下を鍛えて仕事を任せる、部下と情報を共有する、人に対して寛容になる」など。

経営者にとって大事なこと（2つ）

・Balance between authority（権威） and persuasion（説得）

・Balance between here-and-now （現在）and long-term（長期）

経験学習の本質

・仕事から得るのは「成功を通した自信」「逆境をはね返した経験」

職務学習の本質

・重要なのは「Diversity（多様性）」と「Adversity（逆境）」

人を育てない履歴

・「安定した事業内の定型職務は×」「フィードバックのない仕事は×」「他事業部同一機能への異動は×」「有期限定の他職能への異動は×」

・リスクを伴う異境への異動が非常に重要！

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私自身、インドネシアやモロッコ等の海外業務でボロボロになるまで働き、非常に苦しい思いをしましたが、今振り返るとこれらの業務が自分を大きく成長させたのだ、と確信しています。これからも常に新しい環境に身を置き、常に難しい業務に挑んでいきたいです。