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【祝400回記念】魚群探知機のために海に飛び込む人がいる?の巻

今回で本ブログも 400回目を迎えました。MBA へ入学するまでブログなんて書いたことなかった私がこうして1 年間ブログを継続することができたのは、愛する妻とブログ部、そしてMBA の仲間のお陰です。本当にありがとうございます。目標はズバリ500 回!(と、卒業時に本にすること!)MBA 生活もあと5ヶ月ちょっとですが、なんとか最後まで頑張りたいと思います!

さて、下記は 417 ( )の講義報告のつづきです。

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土曜1~2限:組織行動Ⅱ⑤⑥

3)「組織文化とリーダーシップ」に関する講義があった。印象的な話は下記の通り。

・組織文化の違いはどこからくるのか。⇒どういう人を採用しているか?どういうタイプの仕事をしているか?どこがパワーを持っているか?どういう人が偉くなっているか?創業者はどういう人だったか?など

4)私が考えた当社の文化は下記の通り。

・個人商店の集まり

・失敗をオープンにしにくい

・非常に重たい、変化を受け入れにくい、保守的

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昨日は先輩方の優秀論文の発表会に参加してきました。そして、発表会の最後に組織行動論の K井教授の講演がありました。

講演の中で「本大学のケースプロジェクトやテーマプロジェクトって素晴らしい。だって、魚群探知機のために海に飛び込む人が出てくるんですよ。これってケースを作り出してますよね。ケースを作り出すって相当スゴいことですよ 」とのコメントがありました。

たしかこの話は「組織行動 」の講義の冒頭にも出てました。井教授の性格からして、この話はいろんな講演で出ているような気がします。

古野の研究をした者にとって、これってちょっと誇らしい。

最初は冗談で「海に投げ込まれるシーンを再現したら面白いよね 」と言っていたのが非常に懐かしいです。今では「本当に飛び込ませた人」がいるし、「本当に飛び込んだ人」がいる。あれからもうすぐ 1... いやあ、早いですね

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